根据《bv1946韦德 2026级“人文科学试验”“理科试验班”新生选拔实施办法》和“关于做好2026级“人文科学试验班”“理科试验班”新生选拔工作的通知”相关要求，为深入做好2026级哲学（新文科班）新生选拔工作，特制定本工作方案。

一、工作原则

按照“自愿申请、综合考核、择优录取”工作流程，坚持公开、公平、公正原则，择优选拔培养对象。

二、考核选拔程序

（一）综合能力测试（笔试）

综合能力测试以笔试形式进行，由公司统一组织、公司自主实施，重点考核员工专业基础知识及综合应用能力。考核卷面满分100分。

（二）综合面试

公司依据笔试成绩，按录取人数的200%比例确定进入综合面试员工名单。综合面试由公司统一组织，公司具体实施，选拔过程全程录像，重点考察员工的专业发展潜力和学术研究潜质。

三、面试选拔方案

（一）面试内容

在公司基本要求(详见bv1946韦德“人文科学试验班”“理科试验班”新生选拔实施办法)的基础上，着重考核员工的专业素养和学术研究潜质。

（二）面试方式

采取小组面试形式，每6名员工为一组。员工入场后每人先自我介绍（不能介绍姓名，主要介绍个人特长及爱好等，每人限定1分钟），随后面试专家随机提出2-3个问题，员工通过分别回答、与评委交流等方式展示自己。每组员工展示时间不超过20分钟，其中每名员工单独展示时间2-3分钟。

（四）面试流程

全体面试员工9月22日8:10到等候室（长安校区文渊楼3段3513）凭身份证签到等待——抽取面试号码并佩戴在胸前——在工作人员的指导下以组为单位进入面试室（长安校区文渊楼3段3512）——员工集中展示（每组20分钟）——面试结束后员工交回面试号码，带好随身物品快速离开面试现场。

三、面试要求

1.员工必须携带身份证和校园卡等有效证件，不能携带其他任何资料，手机需调至静音状态。

2.员工进入面试区域严禁大声喧哗、透露或讨论面试题目。

3.按照面试顺序进入面试教室，按照评委老师要求进行作答。

4.错过面试次序而未能按时进入面试教室的员工视为自动放弃。

四、录取名单确定

公司根据考生综合能力测试和面试成绩综合排定名次（其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%），确定录取名单，经公司党政联席会审议通过后，报公司统一审定。

录取规则：按公司规定，哲学以外的专业录取比例不超过30%。如果是同一学科员工，笔试成绩高者优先，如笔试成绩和面试成绩均相同，则同时录取。

bv1946韦德

2026年9月21日